Comentários em: Como manter a equipe motivada? http://www.cubagames.com.br/como-manter-a-equipe-motivada/ Notícias sobre o mundo dos games, artigos sobre gamedev, reflexões, tutoriais, games e jogos online Tue, 07 Feb 2012 13:58:56 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.1.3 Por: Rocha http://www.cubagames.com.br/como-manter-a-equipe-motivada/comment-page-1/#comment-696 Rocha Fri, 03 Aug 2007 17:16:55 +0000 http://www.cubagames.com.br/como-manter-a-equipe-motivada/#comment-696 Incrível como ontem mesmo, numa mesa de bar, esse assunto veio a tona. Um de meus amigos, alcoólatra como os demais, chega constantemente atrasado devido nosso hábito de encontros etílicos constantes. Seu chefe, que já havia ameaçado de demissão (sem ter resultados) instituiu o livro ponto na empresa com a seguinte regra: "O funcionário que menos tiver atrasos no mês ganhará uma garrafa de Jack Daniel's". A proposta causou impacto, aparentemente todos vão se esforçar para manter o horário. Porém, em um universo mais real, como na minha empresa onde sou o único que bebo, isto não daria certo, então deve-se usar técnicas convencionais de liderança. No exército, com exceção dos itens 4 e 5, os demais são passados aos oficiais como itens a serem avaliados para a liderança da tropa, lá (no EB) temos 3 tipos de liderança, Hierarquia, Medo e Exemplo, as 3 funcionam e existem em uma empresa, relação chefe-subordinado, demissão e exemplo. Cabe ao gerente saber qual funcionário necessita qual tipo de liderança, eu, por exemplo, trabalho melhor sobre MUITA pressão, liderança por exemplo não é a mais eficaz no meu caso, hierarquia e medo me fazem produzir mais, medo em especial. Não apenas medo de ser mandado embora, mas medo de perder um cliente, de passar por incompetente, etc. Para saber o que como lidar como um profissional de informática, esse artigo explica melhor do que eu http://renata.org/post/coisas-que-nerds-precisam-para-amar-seu-emprego/ Incrível como ontem mesmo, numa mesa de bar, esse assunto veio a tona.
Um de meus amigos, alcoólatra como os demais, chega constantemente atrasado devido nosso hábito de encontros etílicos constantes. Seu chefe, que já havia ameaçado de demissão (sem ter resultados) instituiu o livro ponto na empresa com a seguinte regra: “O funcionário que menos tiver atrasos no mês ganhará uma garrafa de Jack Daniel’s”. A proposta causou impacto, aparentemente todos vão se esforçar para manter o horário.
Porém, em um universo mais real, como na minha empresa onde sou o único que bebo, isto não daria certo, então deve-se usar técnicas convencionais de liderança. No exército, com exceção dos itens 4 e 5, os demais são passados aos oficiais como itens a serem avaliados para a liderança da tropa, lá (no EB) temos 3 tipos de liderança, Hierarquia, Medo e Exemplo, as 3 funcionam e existem em uma empresa, relação chefe-subordinado, demissão e exemplo. Cabe ao gerente saber qual funcionário necessita qual tipo de liderança, eu, por exemplo, trabalho melhor sobre MUITA pressão, liderança por exemplo não é a mais eficaz no meu caso, hierarquia e medo me fazem produzir mais, medo em especial. Não apenas medo de ser mandado embora, mas medo de perder um cliente, de passar por incompetente, etc.

Para saber o que como lidar como um profissional de informática, esse artigo explica melhor do que eu http://renata.org/post/coisas-que-nerds-precisam-para-amar-seu-emprego/

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