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Incrível como ontem mesmo, numa mesa de bar, esse assunto veio a tona.
Um de meus amigos, alcoólatra como os demais, chega constantemente atrasado devido nosso hábito de encontros etílicos constantes. Seu chefe, que já havia ameaçado de demissão (sem ter resultados) instituiu o livro ponto na empresa com a seguinte regra: “O funcionário que menos tiver atrasos no mês ganhará uma garrafa de Jack Daniel’s”. A proposta causou impacto, aparentemente todos vão se esforçar para manter o horário.
Porém, em um universo mais real, como na minha empresa onde sou o único que bebo, isto não daria certo, então deve-se usar técnicas convencionais de liderança. No exército, com exceção dos itens 4 e 5, os demais são passados aos oficiais como itens a serem avaliados para a liderança da tropa, lá (no EB) temos 3 tipos de liderança, Hierarquia, Medo e Exemplo, as 3 funcionam e existem em uma empresa, relação chefe-subordinado, demissão e exemplo. Cabe ao gerente saber qual funcionário necessita qual tipo de liderança, eu, por exemplo, trabalho melhor sobre MUITA pressão, liderança por exemplo não é a mais eficaz no meu caso, hierarquia e medo me fazem produzir mais, medo em especial. Não apenas medo de ser mandado embora, mas medo de perder um cliente, de passar por incompetente, etc.Para saber o que como lidar como um profissional de informática, esse artigo explica melhor do que eu http://renata.org/post/coisas-que-nerds-precisam-para-amar-seu-emprego/
Comentário de Rocha - 03/08/2007 às 2:16 pm #